“对，我就是总裁亲戚，你再问一句，我就找宋渝州，把你这总经理位子，也要来坐几天。”袁野：“……”袁野感觉脖子陡然一凉，连连将他推开：“洛哥，洛总，你忙你忙，我还有会议先走了！”……午餐时间，美卡集团食堂里人声鼎沸。但左侧边角上的一桌四人，明显较其他桌要沉默许多。陆成浩沉着脸不说话，其他几个人便也都埋头吃饭。直到“嘭”地一声，陆成浩将碗放下。“老实说，我对这个部门不抱希望了。”这桌除他之外，都是刚工作一两年的小姑娘。陆成浩说完这话，她们都惊恐地抬起眼看了过来。陆成浩满意地继续道：“搞个实习生，来坐总监这么重要的位子。你们知道，这说明了什么吗？”苏穗小声问：“说明，什么？”陆成浩：“这你都想不通？一个部门的总监，通常就代表着这个部门能够达到的能力巅峰。”他列举了其他几个部门的情况，印证了这一点，又继续道：“如果总监只是一个大四没毕业、完全没工作经验的实习生，而部门里的我们，都要在这个实习生的指导下工作那我们哪里还会有提升的空间？不仅不会提升，还会因为实习生的指导，而越来越退化。”另一个年轻的短发女孩祁筱，听得脸都白了。“你们想想看，如果几年过去你们想跳槽，横向一对比，能力比其他公司同龄人差一大截，哪有公司会要你们！”陆成浩慢条斯理地擦了擦嘴，见面前这些从名牌大学毕业、十分在意自己发展前途的女孩子们，果然如他所料满脸担忧。在心底冷笑了声，乘胜追击、语重心长道：“我老了，但你们年纪还小，在这个没有前途的部门耗费青春，也太可惜了。”苏穗赶紧问：“那我们应该怎么办？”祁筱：“我才一年工作经验，现在就跑也找不到好工作呀……”陆成浩立即顺势抛出他的建议：“我有一个办法你们可以去找野哥抗议。就说如果非要让洛惟青当总监，你们就集体离职。”苏穗：“啊？那，那野哥会不会当真，把我俩顺势给开啦？”“不可能！”陆成浩笃定摇头：“你们不懂，高绩效下属的主动离职率，是考核管理者的重要指标！如果你们俩真的因为洛惟青离职，那洛惟青的总监位子也保不住了，甚至会影响到野哥的绩效奖！所以野哥，肯定会挽留你们为先。”苏穗和祁筱互看一眼，眼里又焦虑、又迟疑。陆成浩恨不得立即把洛惟青赶走，急得还想再劝几句。突然间，他们的手机都震动起来。恰好是洛惟青在大群里发来了消息下午两点到七点，洛惟青安排每位市场部同事，都去会议室和他进行二十分钟的“一对一聊天”。这是新总监上任惯例以了解大家手头的工作进展、并安排之后的工作。苏穗抓着手机，紧抿着嘴，经过了激烈思想斗争后终于说：“我想好了，等下午和洛惟青聊完，如果我觉得他不靠谱，就立马去和野哥抗议！”祁筱：“我也是！”“行。”陆成浩盯着会议安排，嘴角出现一抹不经意的冷笑。部门里大部分年轻同事 都是像苏穗和祁筱这样的好学生。他们不怕吃苦，只怕没有成长、未来没有好的发展。因此，只信任那些能力强、经验丰富、能帮到自己的前辈。而洛惟青没有一项符合，根本不可能服众！等下午这些一对一的面聊会议开完，说不定都不需要他助推，同事们都会主动去找袁野抗议！他只需要坐享其成就行。陆成浩慢悠悠放下手中的筷子，“那等你们的好消息。”……苏穗和祁筱的二十分钟“一对一聊天”，都被洛惟青安排在了下午两点到三点之间。陆成浩恰好在这个时间段，有一个和隔壁研发部门的会议。他走之前，还向两位小姑娘故作友好地打了气他是部门最资深的老员工，以前对新人的态度可没这么好，又是约她们吃饭又是打气，小姑娘们都受宠若惊。开会的时候，研发的同事也向陆成浩打探：“听说你们，换了个实习生当总监？”语气里满是嘲讽。陆成浩听了心情愈发愉悦，笑而不语。洛惟青这个总监根本无法服众，指不定能当几天呢。开完会后再回到工位，陆成浩见苏穗和祁筱，都已经和洛惟青聊完回来了。赶紧在内部通讯软件上，假模假样问：【你们准备什么时候找野哥？我可以陪你们一起！】几秒钟后他收到苏穗的回复：【谢谢浩哥，不过我想先和新总监磨合试试！】磨合？那要磨合到什么时候去了！陆成浩没想到苏穗会这样说，脸色一下子就沉了下去！祁筱的回复来得慢了一些，但内容，却更让陆成浩眩晕：【浩哥，你不用担心了！】【洛总监的能力很强！我相信他能带领好我们部门！】陆成浩：……能力强？相信？怎么可能！他的手指在键盘上颤抖起来，嘴唇也在颤抖。眼前的办公桌、天花板，都仿佛一点点崩塌了。下午四点。终于轮到陆成浩，去和洛惟青“一对一聊天”。他在心底想好了无数个让对方难堪的方式，准备一坐下，就主动进攻发难。可没想到他刚关上会议室的门，就听见洛惟青笑着问：“陆成浩是吧？听说总监的位子，你很想坐？”陆成浩一下子就炸了！积累了一整天的情绪令他失去控制，直接冲到了洛惟青面前：“你这话什么意思？”挑衅？瞧不起他？看他笑话？洛惟青靠坐在会议室尽头的一把椅子上，面不改色地抬起眼：“只是确认一下你的志向。我做管理，一向是大家想要什么、就给什么。只要你能有本事拿到。”陆成浩愣了：“什么一向，你不是第一次做管理吗？”“……”洛惟青嘴角抽了一下，没接话，继续道，“总之如果你想坐总监，我可以给你一个机会。”陆成浩：“你在说什么胡话？”洛惟青示意他坐下：“还有六周的时间，第四季度就结束了。”“现在我们部门有两个艰巨的任务。第一，是完成第四季度的销量目标，现在还差得很远。第二，是完成明年全年的策略制定。”陆成浩听着，有些不耐烦：“我当然知道……”洛惟青打断他：“我会把市场部分成两个小组，a组负责冲刺目标，b组负责明年策略制定。”“你可以申请成为a组组长，如果能带a组完成目标，我就在六周结束后，向总裁举荐你为下一任市场总监”陆成浩猛地抬起头。“完不成的话，你就主动走人。”洛惟青嘴角勾起。“想挑战一下么？”陆成浩嘴唇颤抖：“为什么是我？”洛惟青拿起桌上放的一张表格：“我看了你过去八年的绩效，前五年，你都是部门内的最佳绩效，项目的完成水平都很高。虽然我不知道，为什么你最近几年表现下滑这么多，但我猜，能力应该还在吧？”陆成浩无意识地咬住嘴唇，点了下头。