经过一番筛选，托马斯眉头紧锁，竟然没有一个人符合他的要求。杰森在一旁看得很是着急，没想到经过这么多人的筛选，居然没有一个合适的人选，这可怎么办？
托马斯的脸上浮现出一丝不满的表情，他皱起眉头，决定直接向长老们传达这个消息，他不想浪费时间在这些不合格的人身上，他需要找到一个新的解决方案。
托马斯站起身来，对杰森说道：“杰森，将这个消息告诉长老们。这些人都不合格，他们需要找到新的候选人。”
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托马斯简明扼要说了自己的要求：男性健康、年轻有能力，最好有华夏的工作经历，并且必须会说中文。只有具备这些条件的人才能前往华国工作，不会中文的人是不能被考虑的。
杰森根据托马斯的口述，写了一封回信。
杰森将这封回信交给了长老们，他们一一打开文件夹，逐一阅读着托马斯的要求和说明，他们的表情逐渐变得不可思议，眉头紧锁，露出了一丝不满和不解。
托马斯的要求让长老们陷入了沉思，他们开始仔细思考托马斯的意图。逐渐地，他们明白了托马斯的目的并感受到了他的不满和不信任。这并不是简单地挑剔，而是对他们权威和能力的挑战。
大长老夜天的眉头紧锁，他凝视着手中的文件，心中暗自思索。他明白，托马斯的要求其实是在试探他们的决策和选择能力。
大长老夜天深深明白托马斯是个聪明的人，他对华夏区的工作环境非常了解，知道这个地方需要强壮的男性和心理承受能力强的人才能适应。
大长老夜天决定，他们不能被托马斯给难住，他们作为一个大组织，怎么可能差一个合适的人？
二长老笑佛叹了口气，脸上的微笑消失不见。他意识到，托马斯的要求实际上是排除了所有由他们推荐的候选人。
他明白，托马斯不仅不满意他们的选择，还试图通过设定条件将他们的人员排除出去。这是对他们权威和决策能力的不折不扣的挑战。
三长老万象的眉头紧锁，他开始怀疑自己的判断和选择。他回忆起推荐这些候选人时的自信，却发现托马斯对他们的不满和否定。
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他明白，托马斯的要求并非对候选人资质的挑剔，而是对他们决策的质疑。他决心不让托马斯得逞，他们必须找到一个合适的人，证明自己的能力。
四长老冷魅的目光变得更加冷冽，她嘴角扬起一抹高兴的笑容。她清楚地看出，托马斯这样做是在挑战他们的权威和决策能力，这是要给他们这些挡道的长老们一个下马威，着他们的少爷真是成长了，知道以退为进了。
五长老暗空的眉头微微一皱，他的眼神闪烁着狡黠的光芒。他感受到了托马斯的不满和不信任，但他坚信，少爷这么做是有原因的，还是他们选的人不好。
长老们商议了一段时间，最终达成了共识。他们明白，托马斯并不是真的不满意他们的选择，而是想将他们的人员替换成他自己能接受的人选。他们认识到，托马斯小看了他们的能力和智慧。
于是，长老们决定不被托马斯难住，他们将按照他的要求办事，但他们会继续寻找合适的人选。他们相信，在这个大组织里，怎么可能缺少一个合适的人呢？他们要证明自己的决策能力和权威，别人不知道怎么想的，大长老第一个，就不会让托马斯得逞，想甩了他们没门。
托马斯并不打算纠缠于长老们的决策，他有自己的事情要忙。作为一个富有的实业家，他管理着整个组织的产业，包括自己的两个工厂。
尤其是他的汽车工厂，他对其进行了现代化改造，使其运营更加高效，这才是他现在应该干的事。
尽管托马斯不擅长管理实事，但他制定了一系列规则和政策，使企业运作得井井有条。
他像一个普通工人一样，关心着员工的福利待遇，并且着力改善工作环境。托马斯尽力让员工满意，提高工作效率。
他对待员工的态度赢得了他们的尊敬和支持，工人们赞赏托马斯像一个工会人士一样，为他们争取利益，关心他们的生活。托马斯的领导风格并不像一个传统老板，而更像是一个与他们同呼吸共命运的伙伴。
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工人们看到托马斯对他们这么好，这么照顾，他们没有什么好的报答他的，只能用努力工作，以回报他们的老板。
这种良好的合作关系使得工厂的生产效率大幅提升，让托马斯的企业之蒸蒸日上，他的事业也越来越成功。
约翰逊匆匆忙忙地赶到了办公室，满脸焦急的表情几乎挂在脸上。他心里对于托马斯提高工人待遇的举动有些疑惑，他实在无法理解为什么托马斯会如此改变管理方式。
他担心这样的做法会影响企业的效率，甚至可能引起长老们的反对，到时候就麻烦了。
约翰逊一边走进办公室，一边思考着要如何向托马斯询问这个问题。他很希望能够弄清楚托马斯到底在想什么，他觉得这种变化似乎有些匪夷所思，但不能太直地问，要不少爷不高兴就坏了。
然而，当约翰逊管家来到办公室后，却发现托马斯并不在。他询问了办公室的秘书，才得知托马斯正在外面驾驶他的跑车，说是在试车。
这个消息让约翰逊管家感到相当无语，他本来以为托马斯会在办公室办公，没想到他竟然出去玩了。
约翰逊管家只能无奈地坐在托马斯的办公室里等待他的归来。这期间，他让杰森把公司的管理者叫来，他想问一下关于这些改变的情况，他希望能够弄清楚托马斯到底在做什么，他心里还有件事。
约翰逊可不是简单的小人物，实际上是整个组织当中一个重要的管理者。作为托马斯的管家，他经常接触到各种重要的资料和信息。因此，他有权利调查和了解企业内部的各种情况。
约翰逊决定以检查工作的名义，将艾伦几个专门的管理员叫过来，询问他们对于企业的运作和托马斯的管理方式的看法。他心中充满了疑惑，想要弄清楚托马斯到底在做什么。
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当管理员们走进约翰逊的办公室时，他们都显得有些紧张，约翰逊看着他们，微笑着让他们坐下。
”艾伦，杰克斯，史密斯，我今天召集你们过来，是想了解一下最近企业的运作情况。特别是关于托马斯先生的管理方式，你们对此有什么看法？”约翰逊的语气平静，但他的目光中透露出一丝丝的担心和期待。
艾伦作为威尔工厂的管理者，他是最早受到托马斯改变管理方式影响的人之一，他微笑着回答道：”约翰逊先生，老板的改变对于企业的效率确实有很大的帮助。他实施了一套快乐工作法，鼓励员工积极参与工作，提供了更好的福利待遇和工作环境。我们的员工们都变得更加积极主动，工作效率也大幅提升了。”
史密斯作为企业的人事主管，也附和着说：”是的，约翰逊先生，老板通过改变员工的工作体验，使他们更加快乐地工作。这种积极的工作环境让员工感到满足和有归属感，他们乐于为企业做出更多的贡献。这些改变确实让整个企业的运作更加高效和顺利。”
杰克斯作为企业的生产主管，也赞同地补充道：”老板的改变不仅提高了员工的工作效率，还改善了生产流程和产品质量。他注重细节和品质，为员工提供了更好的工具和培训，使得生产过程更加顺利和精确。我们的产品在市场上的口碑也得到了提升，销售额逐年增长。”
约翰逊目瞪口呆地听着管理员们的回答，心中充满了惊讶和疑惑。他无法相信这些改变竟然能如此神奇地提高企业的效率，于是他要求别人把相关的资料给他调出来，想要弄明白托马斯的所谓快乐工作法到底是什么。
约翰逊坐在办公室里，手中拿着一叠厚厚的文件，仔细研究着上面的数据和图表。随着他的阅读，他的眼睛逐渐放大，脸上露出惊讶的表情。
托马斯的改变并不是一时的短暂效果，而是经过了长时间的实践和调整才取得的成果。通过快乐工作法，他成功地激发了员工的工作热情和积极性，使得整个企业的运作效率大幅度提升。
在没有增加员工的情况下，威尔工厂完成了许多之前被认为是不可能完成的任务。生产线上的工人们以惊人的速度和精准度操作着机器，产品质量更加稳定和高端，销售额逐年攀升。
通过托马斯的改变，员工们的工作体验也得到了极大的改善。他们享受着更好的福利待遇和工作环境，感受到企业的关心和关怀。这种积极的工作氛围让他们感到满足和有归属感，他们主动地为企业做出更多的贡献。
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约翰逊看着这些数据，心中涌起了一股莫名的敬佩。他开始理解了托马斯的目的和意图，他想要通过改变员工的工作体验，提升整个企业的运作效率。
这样的改变，不仅让威尔工厂在同行业中占据了更加重要的地位，也让约翰逊对托马斯充满了敬佩和信任。