汉密尔顿是德州仪器无线部门里负责EDGE基带芯片研究的负责人。
他近来心情很不好。
一方面，公司从六月份开始就削减了员工福利，降低了薪酬和奖金，另一方面，他持有的德仪股票也下跌了37%，这简直就是个晴天霹雳。
偏偏，就在昨天，妻子遭遇裁员。
这让听到自家公司一些风声的汉密尔顿更加感受到了寒意。
有相熟的高层朋友说EDGE基带部门也在这次裁员之列，还有人说公司打算整体出售基带业务，甚至有人说连买家已经在密切接触了。
汉密尔顿知道公司基带的研究相对没那么一线，但……
这要真是大动干戈的裁人或者出售，德仪以后的移动芯片还怎么和高通竞争？
29日的晚上，心事重重的汉密尔顿被呼喊至7层的会议室，一度怀疑自己是要被裁掉。
不过，他看到另外四名同事也在外面等待，心里的忧虑便放下了一些。
晚上九点＊＊＊同等待半个小时却相顾无言的五个技术主管走进会议室。
汉密尔顿见到了自家的掌门人理查德，以及另外一批陌生人。
这位是易科公司的方总，介绍下你们现在负责的技术内容。
汉密尔顿听到掌门人平淡的命令，有些茫然的看了眼对方，又看了眼旁边笑眯眯的车方男人。
他站在第一位，来不及细想这样的阵仗，下意识的说道:＂我是负责EDGE基带设计的主管汉密尔顿，负责研究EDGE对多时隙容量传输数据的支持，
我们正在做的是计算系统接收模式工作所需的MIPS数量。
＂因为同步、均衡和信道解码需要DSPMIPS，接收模式下EDGE基带结构将需要15个DSPMIPS。＂
这是没有把8PSK均衡器纳入考虑的前提，如果加上这个，会有八种不同的可以根据信道质量进行切换的信道编码模式。
汉密尔顿越说越顺。
当他谈到依靠高级虚拟设计，重新考虑算法、硬的划分，完成RF、基带和呼叫处理仿真，掌门人理查德叫停了这行为。
可以了，汉密尔顿，可以了。理查德警了眼写写画画的易科团队，感觉这种介绍方法实在有些低效。
汉密尔顿意犹未尽的停了下糧，有些悻悻的看了眼始终保持微笑的东方男人，怀疑他压根没听懂自己在说什么。
他已经认出来了，这是发布日上怒喷诺基亚的那个易科方卓。
＂理查德，我们在这一项研究上有很不错的进展，只需要再拨一些资金，很快就能获得很好的效果。＂
汉密尔顿觉得来都来了，也就顺势提了提要求。
＂因为公司整体的战略考量，你的这个部门已经被纳入裁员的范围之内。理查德这时候才正式公布这一趟的目的，又看了眼另外四个神色不安的技术主管，补充道，你们的也是。
汉密尔顿完全没想到妻子昨天刚刚遭遇裁员，今天就轮到自己。
这里是德仪啊！
是拥有诺基亚、摩托罗拉那样大客户的德仪啊！
他刚想开口，忽然想到了自己的股票，一瞬间便明白——这也是市值跌没了将近4成的德仪。
公司这个季度的营收33.87亿美元，同比下滑8％，净利润为5.63亿美元，同比下滑26％，而接下来的四季度将面临更加严峻的情况。
汉密尔顿想到了高管朋友在饭桌上紧皱的眉头，想到他悲观的预估，下季度不论营收还是利润都可能同比下滑五成。
这比三季度
财报里的口吻更悲观，但……
今天之前影，谁能想到道琼斯指数将近800点呢？
不同于刚才介绍自己研究内容时的自信，汉密尔顿的思绪变得混乱起疆，自己的团队是要被用卖了吗？易科公司？易科公司需要研究基带吗？如果被裁了，是去哪里？博通？
易科随行的八人团队低声讨论起来。
理查德看着自家的五个技术负责人，听着旁边的讨论，又看了看方总，忽觉有些不耐，这要到什么时候？
他示意方总往自己旁边坐坐，然后低声吐露近期就会流传省的倾向:方总，你对整个GSM/GPRS/EDGE基带芯片部门有没有兴趣？＂
方卓听见这话便是一惊:整个基带部门？这那恩
你们要是把整个基带部门都卖了，那更不好嘉和高通竟争了啊。
从你这买个处理器，还得找别家去买基带，更大可能是找你竞争买基带，就算能这样买，也还是既增加生产成本又增加电池消耗和设计难度。
你们这还怎么玩转下去？
方卓念头转动，理查德这位德仪的掌门人只会比自己更清楚德仪的情况，如果是要以此来缩减开支，那肯定是两害相权取其轻，德仪下滑的速度比自己看到的和想象的还要快。
他迟疑道:＂如果我没记错的话，德仪的手机基带部门能贡献不少营收？
无线业务的第二大部门。理查德领首，吐出一个数字打包价格28亿美元。
他看到方总脸上的惊色，又说道:我们可以谈谈这个价格，可以不全用现金的方式。
方卓试探性的说道:8亿？
理查德气笑了。
方卓叹口气，摆摆手:太贵了，太贵了，理查德，现在行业局势不明，不论是谁，都会对大宗交易很谨慎的我暂时对这个还没有兴趣。＂
这个打包价确实太贵，最主要的是，易科没有对这项交易的评估。
单纯从方卓的直觉看，这对易科没有足够的性价比。
金融危机才刚刚爆发，整个行业局势可以再往后看看。
＂方总，我们认为汉密尔顿的EDGE基带设计内容是有益的。易科团队这时给了个意见。
方卓微微点头，侧头对理查德说道:这个挺好。
理查德看了看汉密尔顿，答道:明天公司会成立一个裁员就业小组，负责这方面的沟通和员工们的受善安置。
他对汉密尔顿说道:汉密尔顿，你可以离开了，易科公司对你的研究感兴趣，你今晚可以和你的工程师们聊一聊，后续或许还有其它厂商的上门。
德仪的工程师们普遍还是很有含金量的。
汉密尔顿依旧茫然，他在德仪工作了十二年翼，此刻，这十二年仿佛就浓缩在一句轻飘飘的话里。
这时，他看到东方人从坐位上起身，微笑着走到身前，伸出了右手。
汉密尔顿下意识的握了握手。
希望以后能在易科见到你们的研究再绽放光彩。方卓如此说了一句就重新回到座位。
汉密尔顿心情复杂，不确定易科会不会是一个好的归宿。
他有心开口，然而，掌门人理查德面无表情，旁边的同事们又神色志忑，终究是什么话也没说就沉重的出会议室。
德州仪器的招牌在夜色里依旧闪亮。
但汉密尔顿觉得自己已经黯淡下来了。
明天先把德仪的股票卖了吧。
他这么想着，默默离开德仪总部。
一个小时之后，默默离开的人又多了四个。
等到方卓和理查德从会议室起身，
两人不约而同的意识到今晚这种模式的不可持续性。
德仪要裁的人太多。
这样挑选的速度太慢。
明天，我还有两个重要的全球会议需要出席，就由安德森来负责这方面的工作。＂理查德先脱身，然后说
道，明天会由人事部门拿出一份裁员名单，你们可以先预审一遍，不然，你们这周都要在达拉斯了。
方卓计算道:今晚涉及56名员工，多加加班，也还好。
德仪要裁员600人，易科是成组成批的评估他们的工作内容。
理查德淡淡的说道:＂这次的情况比较严峻，既然你们来了，不妨多看看。
方卓:...
真像是到菜市场买肉一样随便。他走了两步忽然意识到问题，问道:德仪这次会裁员多少人？
理查德没什么波动的说道:大概超过3000人，会视情况分批进行。
方卓停下脚步，这是自己得到信息的5倍之多
如果真是把这些员工都过一遍，恐怕就在达拉斯过圣诞节了。
易科的八人评估团队压根不够。
方卓只是一想德仪的这个数字，就有种挑花眼的感觉。
他叹了口气:这场金融危机的影响真是太大了。
＂有起有落。＂理查德始终没有太多的波澜，这时反而说道，危机就瘦身，这没什么好犹豫的，只要还有前进的方向，那也没什么好怕的。
＂手机芯片这么大一个市场方卓倒是为德仪痛惜了。
他已经感受到德仪的转型步伐，基带业务要出售，形势一旦不对，手机芯片也就不远了。
很少人能在全球经济降温中全身而退，我们必须做好全面下滑的准备。
理查德摇摇头，＂易科是个幸运儿，你们在智能机的增长是值得称赞的，诺基亚、摩托罗拉它们都没那么走运了。＂
他继续说道:就像你说的那样，诺基亚已经到了很危险的时刻，德仪也要做好露这样的准备，汉密尔顿是1996年进入德仪的员工，我很遗憾是由我今晚对他说了裁员的话，但只要德仪不倒，我很希望见到他回来的那一天。
方卓沉默了一会，知道理查德并不像他表面上那么云淡风轻。
他只是在上车前和这位掌门人握了握手，说了之前类似的话:希望易科不会理没这些人的才华。＂
理查德点点头，送别第一位抵达德仪的买家。
晚上与德仪五位技术负责人的评估确实很费时间，回到酒店已经是凌晨一点钟。
方卓下车的时候问出一个在德仪没说出口的疑问:为什么德仪的五个人谈了个五个不同的技术内容，你们觉得都行？今晚要是见了十个人呢？也是都行吗？
＂可是他们确实很好。此次随行的技术副总监埃尔德无幸的摊开手，或许，这是德仪给的见面礼吧。
方卓想想，也有可能。
问题是，这才是在美国见的第一家，这第一家的裁员规模就如此之大，研发内容又如此之好毒，后面的要怎么办？
他看着埃尔德，说道:摇人吧，我们需要更多的人评估我们所需要的东西。
八埃尔德深有同感，德仪太过肥美，需要同事速来。
美国股市暴跌，全球股市都跟着暴跌，金融危机降临。
从无锡回京的熊潇鸽一方面在关注最新的经济局势，另一方面在考虑当当的情况。
他带人在当当停工的物流中心悄悄考察
了一圈，确实规划的不错，停工对公司和当地是一种伤害。这种时候就需要有英雄站出来了。
9月份的最后一天，熊潇鸽综合了自己所拿到的信息，一边联络人脉默默传递停工压力，一边也在寻找合适的机会去见李果庆。
毕竟，方总之前和李总有过一些不愉快。
虽然方总对他自己有些误判，但自己从中撮合必须要有清晰的认知。
如此过了两天，听说当当内部出现新的情况，熊谦鸽感觉到了见面时机的来临。
10月3日，国庆假期。
熊潇鸽独自一人前往当当总部，敲开李果庆办公室的门。
五分钟之后，他被撑了出来。
熊潇鸽没有生气和失望。
只是感觉，方总确实把别人伤害的比较深。
熊潇鸽保持耐心，继续等待，他能理解李总的不悦不满，但……
危机已至，总会有机会的。