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第十五章 种花王也发愁当官的

第160章 种花王也发愁当官的

怎样的官员,值得选择?

种花王心中的官员关系不是僵化的。六部有选择权,而官员们也可以选择部门。

如果官员不这么想,就要警惕了,因为这是平庸官府里很常见的错误定势。

刘洋对白莲教培训班的要求是,每个官员都要学学平等团结。

目前种花家的六部和白莲教,身居要职的是清一色的中年人,甚至年轻人。刘洋和他们聊天的时候能明显感觉到,比起袁崇焕他们这样老年官僚,现在的官员越来越敢向上提要求了。

他们不仅对自己提出更高的要求,也开始懂得如何选择岗位。双向选择和平等团结,越来越重要了。

那到底六部那个部门值得去做?刘洋让李岩和宋献策做了调查,总结了很多,刘洋认为几点思考。

岗前考察其实是了解部门的好机会。也是官员和上级互相建立第一印象的场合,观察工作习惯,是观察部门的重要方式。

在培训结束,往往部门官员面完之后,部门直属领导,会亲自和新人进行交流。这个时候,你可以申请白莲教主持进行旁听。

好的制度讲究“上岗要慢,开除要快”,时常有很多白莲教主持推荐,官员考察期会很长。靠谱的官员会事先做周密的准备,明确需求,准备好面试要问的问题。zusu.org 茄子小说网

部门直属官员问得多的问题,一定是下一步想重点解决的地方。

别总说白莲教不教干货,其实是没抓住那些跟主持们偷师的机会。

而一些能力不行的官员,甚至在交流的时候,都无法明确想要什么样的人。他们会随便找几个自己解决不了的问题,消磨时间,走一遍程序,草草了事。

这些也是重要的,有些官员不好意思直接跟下属讲,也许会在沟通中体现。如果新人恰逢其时解决这些问题,你不升官?

如果,你是一个等待的官员,那么面试不仅是六部考察你,也是你了解种花家、了解六部的绝佳时机。要知道,一个官员人,比听说更有说服力。

大部分负责考察的官员都会用一个开放式的问题结束交流:你有什么问题要问我?

这就是新官员的机会。

你可以尝试问问六部对个人的规划,这个岗位的发展前景,甚至是对种花家未来发展方向的看法。

如果能抓住机会,问出一个有水平的问题,都能引导白莲教主持跟你进行十几分钟的额外分享,有可能连升三级。

现在官员的样子,就极有可能是新人变成的样子。上任之前问问自己,如果是你,你愿意这样干?

别总说看不懂六部和种花王在想什么,其实交流的时候,就给你机会去了解的。

利益共享不是拉帮结派,是靠谱官员的核心特质。

一个好上级官员的标准无非是,在正直和有能力的前提下,愿意和下属分享资源。

是否愿意主动分享利益,是检验一个上级官员是否看好你的重要标准。

比如,种花王将一个事情交给部门长官负责,做好后给部门奖励,而怎么分配,很多部门长官是不管的。

也有很多部门长官会独自吃下奖励,但还有些官员,会主动出让利益,给某个后起之秀单独分点。

谁都知道,执行者,往往无法作什么大贡献,但此时就有格局与你利益共享的官员,一定是看好你的未来的。

越看好你的人,越会提早和你共享利益,越值得跟随。但是不是过了线,白莲教都有明确的规定。

除了升迁之外,合格的官员更愿意和下属分享学习机会。

在种花家里,最大的机会就是能力。判断一个长官愿不愿意给下属机会,就是看这个官员愿不愿意让下属多去白莲教培训学习。

社交活动,让普通人接触到更多的资源和更大的圈子,这些都可以成为新官员的积淀,不是用口头奖励可以衡量的。

如果有官员愿意为你介绍官场,千万不要身在福中不知福。大部分的官员都是自私的,希望手下永远不超过自己。

当一个人接触不到外面更大的世界时,就想不到飞得更高。

刘洋发现六部很多中层官员的确很有能力,要知道干活儿的从来都不是部长啊,那些埋头苦干的中层,竟然一点名气都没有。

中层官员根本不想,也没时间,交往其他官员。久而久之,只能跟着部长,做个执行者。

很多新官员反感用手段达到目的。但实际上,种花家不存在不用手段的官员。要判断到底是习惯性用手段,还是偶尔必须用手段。适度的手段,刘洋认为是谋略能力的体现。

谨慎跟随稳重的官员,要知道,新人最重要的不是当下,而是未来。新人如果能力不行,未来有多远,取决于你的上级官员。

新官员的天花板,就是你短期内的上级。如果你不换部门,那么就会变成新人长期的天花板。

判断官员天花板的方法其实很简单。一个官员能被下属看到的天花板,必然不高。如果害怕自己的看不准,那么可以和白莲教交流,如果白莲教的评价是稳重,意思就是升迁无望。

最重要的是能力,一些新官员,在培训学习碰到天花板,陷入舒适区。或是觉得学习的够用了,那是在正在下沉,种花家不养闲人。

这个时候,要被开除官员,应该怎么办?

在白莲教学习的机会,决定了官员未来发展的稳定性。

有些官员碰到了天花板,结识了很牛逼的官员,好不容易混熟了,一聊发现居然有招揽你的意愿。

于是二话不说,就想换个部门。冲动之下做了决定,一不小心就会身不由己。

太多的人,投奔理想中的官员去了,但是等到站定,却发现“理想官员”下课了。仔细一打听,这些大官想大干一场,但很快因为没有适应斗争风格被排挤,待不下去所以走人了。

这个时候,新官员就很尴尬了。环境非常陌生,人际关系要从头再来,甚至还会因为那个离职的官员,要从负数开始奋斗。

要知道,在种花家有规定,新官员只有两次换岗的机会。不是因为你的能力提升了,而是因为有人看好你。

时间长了,你的能力没有提升,那么当下位置,就很危险了。

所以,判断机会是否靠谱,方法是,一定要有能力,能够担当得起,至少不能啥也不懂。

一种特殊但常见的情况是,挖你的人是你关系很好的亲戚。可是,一份职位最有价值的,不是情感。

官员团队里所有人都对于上级很信任,亲戚叫了,信任追随他,最后干不了。

是否看得到自己的天花板?

上升通道是否确定已经关闭?

是否可以站稳脚跟?

或是不计结果地赴汤蹈火?

想好再做决定,不要为了保持情感上的依赖而无脑追随,这样自己没有得到提升,最终还成为了别人的筹码,甚至在争斗中沦为弃子。

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